Nikesh Arora, PDG de Palo Alto Networks, met en garde contre les licenciements massifs dus à l'IA, préconisant plutôt un recrutement spécialisé. Il souligne un écart important en matière de maîtrise de l'IA parmi les employés, suggérant un « moment darwinien » où l'apprentissage continu est crucial pour la survie professionnelle. L'entreprise d'Arora utilise l'attrition naturelle et le recrutement ciblé pour constituer une main-d'œuvre prête à l'IA, contrairement aux entreprises qui optent pour des suppressions drastiques d'emplois.