آمازون در حال آزمایش نرم‌افزاری است که تعیین‌کننده کارکنان انبار است، اما اسناد داخلی و چت‌های Slack که توسط Business Insider به دست آمده است نشان می‌دهد که مدیران هوش مصنوعی را نادیده می‌گیرند، آن را غیرفعال می‌کنند و در اطراف آن کار می‌کنند. برخی می گویند الگوریتم طبقه را اشتباه می خواند و برش هایی را توصیه می کند که با شرایط واقعی مطابقت ندارند. آمازون در سال 2026 با هدف محدود کردن میزان انحراف مدیران از توصیه‌های کارکنانش برنامه‌ریزی می‌کند.