Meta enfrenta uma ação judicial de 26 funcionários alegando que a IA influenciou as seleções de demissões. Os trabalhadores alegam que os sistemas de IA visaram injustamente aqueles que estavam em licença médica e parental. Esses funcionários argumentam que o processo violou as leis federais e estaduais contra a discriminação. A Meta nega essas alegações, afirmando que foram as pessoas, e não a IA, que tomaram as decisões sobre a força de trabalho. A ação busca manter os empregados empregados durante o processo arbitral.