Meta sieht sich mit einer Klage von 26 Mitarbeitern konfrontiert, die behaupten, KI habe die Auswahl von Entlassungen beeinflusst. Die Arbeiter behaupten, dass KI-Systeme zu Unrecht auf diejenigen abzielten, die sich im Krankheits- oder Elternurlaub befanden. Diese Mitarbeiter argumentieren, dass der Prozess gegen Diskriminierungsgesetze auf Bundes- und Landesebene verstoße. Meta bestreitet diese Anschuldigungen und behauptet, dass Menschen und nicht KI Entscheidungen über die Belegschaft getroffen hätten. Ziel der Klage ist die Weiterbeschäftigung der Arbeitnehmer während des Schlichtungsverfahrens.