Meta fait face à un procès de 26 employés affirmant que l'IA a influencé les sélections de licenciement. Les travailleurs affirment que les systèmes d’IA ont injustement ciblé les personnes en congé médical et parental. Ces employés affirment que le processus a violé les lois fédérales et étatiques sur la discrimination. Meta nie ces allégations, affirmant que ce sont les gens, et non l'IA, qui prenaient les décisions en matière de main-d'œuvre. Le procès vise à maintenir les employés employés pendant la procédure d'arbitrage.