Грубо говоря Г-н Такако, консультант по социальным и трудовым вопросам, объяснил на YouTube стратегии защиты на собеседованиях при приеме на работу. Забейте тревогу, перечислив пять характеристик проблемных сотрудников, например: «Причина увольнения — вина всех остальных». Мы пересматриваем систему найма, основанную на интуиции, и рекомендуем систему объективного выявления кандидатов посредством тестов на профпригодность. Читать статью