Secara kasar Bapak Takako, seorang konsultan sosial dan ketenagakerjaan, menjelaskan strategi pertahanan untuk wawancara kerja di YouTube. Bunyikan alarm dengan membuat daftar lima karakteristik karyawan bermasalah, seperti ``Alasan keluar adalah karena kesalahan orang lain.'' Kami sedang meninjau sistem perekrutan yang mengandalkan intuisi dan merekomendasikan sistem untuk mengidentifikasi kandidat secara objektif melalui tes bakat. Baca artikel