In parole povere Il signor Takako, consulente sociale e del lavoro, ha spiegato le strategie di difesa per i colloqui di lavoro su YouTube. Suona l'allarme elencando cinque caratteristiche dei dipendenti problematici, come ad esempio "Il motivo per cui se ne va è tutta colpa degli altri". Stiamo rivedendo il sistema di assunzione che si basa sull'intuizione e raccomandando un sistema per identificare oggettivamente i candidati attraverso test attitudinali. Leggi l'articolo