به طور تقریبی آقای تاکاکو، مشاور اجتماعی و کارگری، استراتژی های دفاعی برای مصاحبه های استخدامی را در یوتیوب توضیح داد. با فهرست کردن پنج ویژگی کارمندان مشکل دار، زنگ خطر را به صدا در آورید، مانند «دلیل ترک همه تقصیر دیگران است». ما در حال بررسی سیستم استخدامی هستیم که بر شهود متکی است و سیستمی را برای شناسایی عینی داوطلبان از طریق آزمون‌های استعداد توصیه می‌کنیم. مقاله را بخوانید