En gros M. Takako, consultant social et du travail, a expliqué les stratégies de défense lors des entretiens d'embauche sur YouTube. Tirez la sonnette d'alarme en énumérant cinq caractéristiques des employés à problèmes, telles que « La raison du départ est la faute de tous les autres. » Nous revoyons le système de recrutement qui s'appuie sur l'intuition et recommandons un système permettant d'identifier objectivement les candidats grâce à des tests d'aptitude. Lire l'article