طبق گزارش رویترز، گروهی متشکل از 26 کارمند سابق متا از این شرکت به دلیل استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی برای هدف قرار دادن غیرمنصفانه کارگران در مرخصی با اخراج شکایت کردند. در شکایت، کارمندان ادعا می‌کنند که متا بر اساس داده‌های عملکرد جمع‌آوری‌شده توسط «مجموعه‌ای از ابزارهای هوش مصنوعی داخلی» تعیین کرده است که کدام کارگران را اخراج کند، اما نتوانسته افرادی را که در مرخصی والدین یا پزشکی به سر می‌برند از سیستم رتبه‌بندی خود حذف کند: نتیجه این بود که کارمندانی که از مرخصی های حفاظت شده استفاده می کردند، به طور نامتناسبی برای اخراج انتخاب شدند، بر اساس امتیازدهی که نه تنها مرخصی های حفاظت شده خود را در نظر نگرفتند، بلکه در واقع کارکنان را به خاطر انجام آن جریمه کردند… داستان کامل را در The Verge بخوانید.