Die Generation Z, die innerhalb von drei Jahren nach ihrem Einstieg ausscheidet, sagt überraschend: „Ich möchte an einem Arbeitsplatz arbeiten, an dem ich mich weiterentwickeln kann.“

Grob gesagt Nach Angaben des Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Soziales hat die Fluktuationsrate innerhalb von drei Jahren bei Absolventen im Jahr 2021 etwa 35 % erreicht. Viele neue Mitarbeiter sagen, dass sie gerne noch lange weiterarbeiten würden, wenn es sich um einen Arbeitsplatz handelt, an dem sie sich weiterentwickeln können. Tomohiro Takeshita weist darauf hin, dass eine Verbesserung der Lehrmethoden durch Vorgesetzte dazu beitragen kann, eine Mitarbeiterfluktuation zu verhindern. Artikel lesen