À mesure que l’IA continue de se répandre, les méthodes traditionnelles de formation et de gestion des nouveaux employés ne sont plus applicables, et le « jeu de punition de la direction » et « la théorie selon laquelle les jeunes ne sont pas nécessaires » deviennent plus sérieux. Dans cette série, nous discuterons des défis liés au développement des managers et des jeunes dans la nouvelle ère, à la fois du point de vue de l'utilisation de l'IA et de la théorie organisationnelle.