ومع استمرار انتشار الذكاء الاصطناعي، لم تعد الأساليب التقليدية لتدريب وإدارة الموظفين الجدد قابلة للتطبيق، وأصبحت "لعبة العقاب الإداري" و"النظرية القائلة بأن الشباب غير ضروريين" أكثر خطورة. في هذه السلسلة، سنناقش تحديات تطوير المديرين والشباب في العصر الجديد، من منظور استخدام الذكاء الاصطناعي والنظرية التنظيمية.