Mit der weiteren Verbreitung von KI sind traditionelle Methoden der Schulung und Führung neuer Mitarbeiter nicht mehr anwendbar und das „Bestrafungsspiel des Managements“ und die „Theorie, dass junge Menschen unnötig sind“ werden immer ernster. In dieser Reihe diskutieren wir die Herausforderungen der Entwicklung von Führungskräften und jungen Menschen im neuen Zeitalter, sowohl aus der Perspektive der KI-Nutzung als auch aus der Organisationstheorie.