NCWが年次POSH監査を要求しているため、職場のハラスメント法はより厳格なチェックを受ける可能性がある

国家女性委員会は、単なる事務手続きを超えて、インド全土の職場におけるPOSHコンプライアンスの年次監査の義務化を推進している。この取り組みは、2013 年職場における女性に対するセクシャルハラスメント法の真の施行を確実にすることを目的としており、マハラシュトラ州などの州はすでに積極的な措置を講じています。監査では委員会の機能、苦情処理、啓発プログラムが精査され、違反した場合には罰則が科せられる。