Der Oberste Gerichtshof entschied, dass Arbeitnehmern in Bereichen wie Haushaltsdienstleistungen und landwirtschaftlicher Arbeit, die nicht in den Anwendungsbereich des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 fallen, Kündigungsgeld gezahlt werden sollte. In der einstimmigen Entscheidung wurde betont, dass die Bedingungen für das Kündigungsgeld den Bestimmungen des türkischen Obligationenrechts (TBK) unterliegen und dass Kündigungsgeld auch dann anfallen kann, wenn es außerhalb des Geltungsbereichs des Gesetzes liegt, wenn das Arbeitsverhältnis auf einem unbefristeten Vertrag basiert.