Da luglio ampliato il sostegno alla condivisione del lavoro… Nel sostegno è compreso anche il congedo di maternità del coniuge. Il Ministero dell’Occupazione e del Lavoro ha ampliato l’obiettivo del sostegno migliorando il sistema di sussidi per il work sharing a partire dal 1° luglio 2026. In precedenza, solo il job sharing era sostenuto per i lavoratori che utilizzavano il congedo parentale e l’orario di lavoro ridotto durante il periodo di assistenza all’infanzia, ma a partire da luglio è stato incluso nel sostegno anche il job sharing dovuto ai coniugi che utilizzavano il congedo di maternità. Di conseguenza, i titolari delle imprese ammissibili al sostegno prioritario soddisfano determinati requisiti...