महिला उम्मीदवार बढ़ रही हैं, लेकिन निर्वाचित अधिकारियों की संख्या कम बनी हुई है

1998 और 2022 के बीच चैंबर ऑफ डेप्युटीज़ में सीटों के लिए दौड़ने वाली महिलाओं की संख्या लगभग दस गुना बढ़ गई, लेकिन विधानमंडल में सीटों पर कब्जे में कोई आनुपातिक वृद्धि नहीं हुई। चैंबर के लिए महिला उम्मीदवारों की कुल संख्या 1998 में 358 से बढ़कर 2022 में 3,668 हो गई, जो लगभग 925% की वृद्धि है। इसी अवधि में, निर्वाचित संघीय प्रतिनिधियों की संख्या 29 से बढ़कर 90 हो गई, जो 210% की वृद्धि है। डेटा पॉलिटिकल क्लास पोर्टल पर है, जिसे इस मंगलवार (16) को फेडरल यूनिवर्सिटी ऑफ पराना (यूएफपीआर) के नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ साइंस एंड टेक्नोलॉजी रिप्रेजेंटेशन एंड डेमोक्रेटिक लेजिटिमेसी (आईएनसीटी-रीडेम) द्वारा लॉन्च किया गया है। संबंधित समाचार: देश में 10 वर्षों में 70 से अधिक महिलाओं का जनादेश रद्द कर दिया गया। अध्ययन से पता चलता है कि युवा अश्वेत महिलाओं में बेरोजगारी 24.7% तक पहुंच गई है। 2022 के चुनावों में, महिलाओं ने चैंबर ऑफ डेप्युटीज़ में 17.5% सीटें और राज्य विधानसभाओं में 17.8% सीटें जीतीं, विश्लेषण की गई ऐतिहासिक श्रृंखला में उच्चतम प्रतिशत, लेकिन फिर भी कुल संसदीय प्रतिनिधित्व के पांचवें हिस्से से कम है। राज्य विधान सभाओं में भी यही पैटर्न है। यद्यपि ऐतिहासिक रूप से उनमें चैंबर ऑफ डेप्युटीज़ की तुलना में अधिक महिला भागीदारी थी, वर्तमान में दोनों स्तरों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व लगभग 18% है। यह प्रतिशत पुरुषों (50%) और उम्मीदवारी के लिए आवश्यक न्यूनतम 30% दोनों के बराबर नहीं है। अध्ययन के अनुसार, उम्मीदवारी में वृद्धि का एक हिस्सा लिंग कोटा कानून (कानून 9,504/1997) और मिनी चुनावी सुधार (कानून संख्या 12,034/2009) द्वारा समझाया गया है, जिसने प्रत्येक लिंग के लिए आनुपातिक उम्मीदवारी का 30% न्यूनतम आरक्षित स्थापित किया है। शोधकर्ताओं के अनुसार, हालांकि, कानून प्रतिस्पर्धा की समकक्ष स्थितियों की गारंटी नहीं देता है। पार्टियों में असमानता पॉलिटिकल क्लास पोर्टल के लिए जिम्मेदार यूएफपीआर शोधकर्ता, राजनीतिक वैज्ञानिक निल्टन सैंज के लिए, विधानमंडल में महिलाओं के अधिक सीटों पर कब्जा न कर पाने के मुख्य कारण स्वयं राजनीतिक दलों के सत्ता तंत्र से संबंधित हैं। "इनमें से पहला है संसाधनों पर पार्टी का नियंत्रण। अभियान के वित्तपोषण तक बहुत असमान पहुंच है। महिलाओं को कम संसाधन मिलते हैं और अभियान सामग्री में अधिक धन मिलता है, जबकि पुरुषों को नकद में अधिक मिलता है। पार्टियों के भीतर निर्णय लेने की स्थिति में महिलाओं का एक व्यवस्थित बहिष्कार भी है और यह दृश्यता और टेलीविजन समय जैसे मुद्दों में परिलक्षित होता है", शोधकर्ता का आकलन है। उन्होंने आगे कहा, "एक और समस्या 'नारंगी' महिला उम्मीदवारों की संख्या है। इसे हम ऐसे उम्मीदवार कहते हैं जो वास्तव में इस पद के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए व्यवहार्य नहीं हैं, लेकिन उन्हें केवल अनिवार्य कोटा पूरा करने के लिए वहां रखा गया है।" शोधकर्ताओं के आकलन के अनुसार, कम महिला प्रतिनिधित्व भी सार्वजनिक एजेंडे को प्रभावित करता है और निर्णय लेने वाले स्थानों में महिलाओं के लिए आवश्यक विषयों पर बहस को कम करता है।  "आइए लिंग-आधारित हिंसा और स्त्री-हत्या से निपटने का उदाहरण लें। हम स्वास्थ्य देखभाल नीति और डेकेयर केंद्रों के निर्माण जैसे अन्य विषयों का उल्लेख कर सकते हैं, जो महिलाओं के लिए प्राथमिकता वाले मुद्दे हैं। जब उन्हें सत्ता के स्थानों से बाहर रखा जाता है, तो उनकी आवाज़ें चुप हो जाती हैं, प्रभाव प्रत्यक्ष होते हैं। इन एजेंडा के लिए बजट अन्य चीजों के संबंध में कम किया जा सकता है जो विधायी प्राथमिकताएं बन जाती हैं", शोधकर्ता निल्टन सैन्ज़ कहते हैं। राजनीतिक वर्ग पोर्टल लिंग पर जानकारी के अलावा, पॉलिटिकल क्लास पोर्टल सुपीरियर इलेक्टोरल कोर्ट (टीएसई) के अन्य डेटा को दृश्य संकेतकों में बदल देता है, जो 14 चुनावों (1998 से 2024 तक) के लिए उम्मीदवारी, संपत्ति और अभियान वित्तपोषण के विश्लेषण की अनुमति देता है। निल्टन बताते हैं, "नगरपालिका, राज्य और संघीय स्तर पर विश्लेषण करना संभव है। उदाहरण के लिए, उम्मीदवारों की प्रोफ़ाइल, निर्वाचित अधिकारियों की प्रोफ़ाइल, स्वयं पार्टियों की प्रोफ़ाइल जानना। संपत्ति, पुन: चुनाव दर और विधायिका के कामकाज पर संकेतकों की एक श्रृंखला भी है।" उन्होंने निष्कर्ष निकाला, "इलेक्टोरल कोर्ट द्वारा प्रदान किए गए डेटा के इस बड़े पैमाने को समेकित करके, हम नागरिकों के करीब वह जानकारी लाने में सक्षम हैं जो पहले बहुत दूर लगती थी। यह एक ऐसा उपकरण है जो इसे बेहतर ढंग से व्यवस्थित करता है और इसे और अधिक श्रवण योग्य बनाता है।"