آیا یک روز تعطیل برای بازی های برزیل وجود دارد؟ آنچه قانون کار می گوید جام جهانی 2026 باید فضای شرکتی را در هفته های آینده متحول کند، به خصوص به دلیل بازی های برزیل در روزهای هفته. (به تقویم بازی مراجعه کنید) اگرچه بسیاری از شرکت ها برنامه ها را انعطاف پذیرتر می کنند یا کارکنان را در طول مسابقات آزاد می کنند، این یک تعهد قانونی نیست. کارشناسان توصیه می کنند که کارگران از قبل با قوانین داخلی شرکت مشورت کنند. 🗒️ آیا پیشنهادی برای گزارش دارید؟ آن را به g1 ارسال کنید به گفته متخصصان منابع انسانی که توسط g1 مصاحبه شده است، چالش اصلی در محیط شرکت ایجاد تعادل در آرامش و حرفه ای بودن است. این به این دلیل است که زیاده روی ها و گاف ها می تواند به تصویر حرفه ای آسیب برساند. برای کارگرانی که بازی‌ها را در ساعات کاری تماشا می‌کنند، g1 آزمونی را در زیر آماده کرده است تا به شما کمک کند تا دریابید که در محل کار چه نوع هواداری هستید - و همچنین نکات عملی در مورد نحوه رفتار در طول مسابقات. در جام جهانی چه نوع هواداری سر کار هستید؟ اشتیاق با محدودیت فریاد زدن زیاد، تحریک، فحاشی، ترک فعالیت و استفاده زیاد از تلفن همراه از جمله رفتارهایی است که بیشترین ناراحتی را ایجاد می کند و می تواند به وجهه حرفه ای کارگر آسیب برساند. کارشناسان می گویند که اقداماتی مانند پخش بازی ها، استخر جوایز و تزئینات موضوعی می تواند تعامل تیم را تقویت کند، تا زمانی که تحویل، خدمات و احترام بین همکاران را به خطر نیندازد. Eliane Aere، رئیس انجمن منابع انسانی برزیل (ABRH-SP) می‌گوید: «آرامش رایگان نیست تا فراموش کنیم که در یک محیط شرکتی هستیم». آنها همچنین هشدار می دهند که همه فوتبال را دوست ندارند و محیط باید فراگیر و محترم بماند. نکته قابل توجه دیگر استفاده از تلفن همراه است. بررسی سریع نمره می تواند قابل قبول باشد، اما بیش از حد می تواند نشان دهنده بی توجهی و عدم تعهد باشد. از جمله توصیه‌های اصلی، هماهنگ کردن برنامه‌ها با رهبری، پرهیز از اغراق در جمع، احترام گذاشتن به همکاران، از سرگیری سریع فعالیت‌ها پس از بازی و حفظ نگرش حرفه‌ای حتی در لحظات برادری است. آیا یک روز تعطیل برای بازی های برزیل وجود دارد؟ آنچه قانون کار می گوید چگونه در بازی های جام جهانی در محل کار رفتار کنیم در زیر چند نکته تخصصی در مورد نحوه متعادل کردن بازی های جام جهانی با روال کاری خود در یک محیط شرکتی آورده شده است: 🚫قوانین شرکت را قبل از بازی ها بررسی کنید: هر شرکتی کارمندان خود را آزاد نمی کند یا ساعات کاری را در طول جام جهانی انعطاف پذیرتر نمی کند. قبل از تماشای مسابقات، دستورالعمل های داخلی را تأیید کنید یا با مدیر صحبت کنید. 🗣️ از تشویق بیش از حد خودداری کنید: فریاد زدن بیش از حد، کوبیدن روی میز، آواز خواندن با صدای بلند یا قطع صحبت همکاران می تواند باعث ناراحتی در محیط شرکت شود. 👀 مراقب تمسخر و شوخی باشید: تمسخر مداوم، بحث و تحریک با همکاران می تواند از حد آرامش فراتر رفته و باعث درگیری شود. 👩🏽‍💻 Don't abandon your responsibilities: following the game cannot compromise meetings, deliveries, attendance or important deadlines. 📲 از تلفن های همراه و شبکه های اجتماعی در حد اعتدال استفاده کنید: بررسی سریع امتیاز معمولا قابل قبول است، اما گذراندن کل روز کاری با تلفن همراه می تواند به تصویر حرفه ای شما آسیب برساند. ⚽ به کسانی که فوتبال را دوست ندارند احترام بگذارید: همه جام جهانی را دنبال نمی کنند یا از تیم حمایت نمی کنند. محیط زیست باید محترمانه و فراگیر باقی بماند. 😡 از فحش دادن و واکنش های تهاجمی بپرهیزید: فحش دادن به داوران، بازیکنان یا همکاران می تواند به عنوان رفتار نامناسب در محل کار تلقی شود. 😉 با عقل سلیم در اقدامات شرکت شرکت کنید: جوایز، تزئینات و پخش ها می توانند به ادغام تیم کمک کنند، به شرطی که روال روال را مختل نکنند. 🧘🏼‍♀️بازیابی تمرکز بعد از بازی: پس از پایان بازی، ایده آل این است که سریع به فعالیت ها بازگردید و بهره وری را حفظ کنید. 💭 به یاد داشته باشید که محیط حرفه ای باقی می ماند: جام جهانی ممکن است روحیه را سبک کند، اما کار همچنان مستلزم استقرار، احترام و بلوغ عاطفی است. 🥅 وقتی گل به ثمر می رسد، بدون اغراق جشن بگیرید: جشن بخشی از جام جهانی است، اما داشتن عقل سلیم در محیط شرکت مهم است. از فریاد زدن بیش از حد، دویدن در اطراف دفتر، قطع کردن جلسات یا تمسخر همکاران خودداری کنید. جشن نباید مزاحم کسانی شود که به کار ادامه می دهند. استارت آپ GetNinjas در حال حاضر برای جام جهانی لباس پوشیده است. کارمندان بازی ها را روی صفحه نمایش بزرگ می بینند مارسلو برانت/G1 برای تماشای ویدیوهای عمودی کوتاه از Globo، GloboPop را دانلود کنید