Почему на ваше резюме никто не отвечает? 🤖 Действительно ли искусственный интеллект (ИИ) заменяет работников или стал идеальным предлогом для оправдания сокращения штата? Новое исследование, проведенное в США, показывает, что вторая гипотеза может быть более распространенной, чем кажется. Согласно опросу 1000 менеджеров по найму, проведенному компанией Resume Templates среди 1000 менеджеров по найму, 59% компаний признают, что подчеркивают важность искусственного интеллекта при оправдании увольнений или замораживания рабочих мест, потому что это объяснение, как правило, воспринимается лучше, чем причины, связанные с финансовыми трудностями. Хотя ИИ считается основной причиной увольнений, сами данные опроса показывают, что в большинстве компаний технология еще не заменила работников в больших масштабах. Лишь 9% руководителей говорят, что некоторые функции полностью заменены ИИ. Уже 45% опрошенных сообщают, что технологии частично снизили потребность в новых сотрудниках, а еще 45% говорят, что они практически не повлияли на размер команды. Цифры показывают, что основное влияние ИИ заключалось в повышении производительности и замедлении приема в будущем, а не в массовом сокращении рабочих мест. Это делает еще один результат исследования еще более актуальным: разница между эффективным воздействием технологий и тем, как они используются в корпоративной коммуникации. Среди опрошенных менеджеров 17% говорят, что их компании напрямую используют искусственный интеллект в качестве оправдания замораживания вакансий или поощрения увольнений. Еще 42% говорят, что делают это частично. На практике почти шесть из десяти компаний признают, что они подчеркивают роль ИИ, потому что эта история, как правило, лучше воспринимается сотрудниками, инвесторами и рынком в целом. По мнению Кары Деннисон, главного карьерного консультанта компании Resume Templates, для этого есть простая причина. «ИИ предполагает прогресс, а не проблемы», — говорит он. По мнению эксперта, упоминание технологических инноваций создает образ модернизации и стратегического планирования. Объяснение сокращений финансовыми трудностями может вызвать обеспокоенность по поводу здоровья компании. Однако консультант предупреждает, что эта стратегия может иметь побочные эффекты. Если сотрудники не осознают конкретных изменений, вызванных технологиями в их деятельности, такое оправдание может подорвать доверие к руководству. Вместо снижения напряженности речь может в конечном итоге вызвать сомнения относительно реальных причин принятых решений. Угроза замены человеческого труда искусственным интеллектом создает угрозу безопасности Ной Бергер / AP Images / фотоальянс Компании продолжают нанимать Несмотря на опасения по поводу развития автоматизации, исследования показывают, что рынок труда вряд ли упадет. Хотя 55% компаний планируют провести увольнения в 2026 году, 92% заявляют, что намерены нанять новых сотрудников. Сценарий показывает рынок в постоянном движении и корпоративный дискурс, в котором искусственный интеллект не всегда выступает только как причина изменений, но и как оправдание. Результат указывает на реорганизацию команд, при которой компании устраняют одни позиции и усиливают другие, которые считаются более стратегическими. Основными причинами увольнений являются: влияние искусственного интеллекта, отметили 44% организационная реструктуризация, при этом 42% бюджетные ограничения, при этом 39% По словам Кары Деннисон, многие компании не могут инвестировать в позиции, которые в меньшей степени соответствуют новым бизнес-приоритетам, чтобы направить ресурсы в области, связанные с эффективностью, технологиями и ростом. «Мы наблюдаем ребалансировку рабочей силы», — говорит эксперт. По ее словам, компании отдают приоритет «мощности, гибкости и результативности», а не просто сохранению традиционных структур. О каких специалистах продолжают спорить Опрос также помогает определить, какие профили по-прежнему ценятся на рынке, на который все больше влияет искусственный интеллект. Навык, наиболее востребованный работодателями, — это способность решать проблемы, которую 54% менеджеров назвали одним из трех наиболее важных навыков для новых сотрудников. Затем появляются: способность быстро осваивать новые инструменты и технологии – 44% коммуникативные навыки - 43% адаптивность, с 39% сотрудничество и командная работа, с 36% Интересно, что за всеми этими навыками стоит знание инструментов искусственного интеллекта, на которое указал 31% респондентов. Результат показывает, что, хотя технологии трансформируют корпоративную среду, компании продолжают ценить человеческие навыки, которые трудно автоматизировать, такие как критическое мышление, непрерывное обучение и способность адаптироваться. Обращает на себя внимание и еще один факт: только 21% руководителей выделили лидерский потенциал среди приоритетных характеристик новых сотрудников, что свидетельствует о повышении спроса на профессионалов, способных давать немедленные результаты. Как проводилось исследование Опрос был проведен компанией Resume Templates в декабре 2025 года с участием 1000 менеджеров по найму в США. Все участники занимали должности, имеющие прямое влияние или ответственность за решения о наборе персонала в своих организациях. Сбор данных проводился через платформу Pollfish с использованием методологии случайного вовлечения устройств, которая набирает участников с помощью мобильных устройств, чтобы увеличить разнообразие выборки и уменьшить распространенные предвзятости в онлайн-опросах. По данным компании, ответы были анонимными и перед публикацией результатов прошли через механизмы контроля качества.