¿Por qué nadie responde a tu currículum? 🤖 ¿Realmente la inteligencia artificial (IA) está reemplazando a los trabajadores o se ha convertido en la excusa perfecta para justificar recortes de personal? Una nueva investigación realizada en Estados Unidos indica que la segunda hipótesis puede ser más común de lo que parece. Según una encuesta de Resume Templates a 1.000 responsables de contratación, el 59% de las empresas admite destacar la inteligencia artificial a la hora de justificar despidos o congelaciones de empleo porque esta explicación suele ser mejor recibida que los motivos vinculados a dificultades financieras. Aunque la IA aparece como la principal razón citada para los despidos, los propios datos de la encuesta indican que la tecnología aún no ha reemplazado a los trabajadores a gran escala en la mayoría de las empresas. Sólo el 9% de los directivos afirma que determinadas funciones han sido sustituidas por completo por la IA. Ya el 45% informa que la tecnología ha reducido parcialmente la necesidad de nuevas contrataciones, mientras que otro 45% dice que ha tenido poco o ningún efecto en el tamaño de los equipos. Las cifras sugieren que la principal influencia de la IA ha sido aumentar la productividad y ralentizar las admisiones futuras, en lugar de provocar una eliminación masiva de puestos de trabajo. Esto hace que otro resultado de la investigación sea aún más relevante: la diferencia entre el impacto efectivo de la tecnología y la forma en que se ha utilizado en la comunicación corporativa. Entre los directivos entrevistados, el 17% afirma que sus empresas utilizan directamente la inteligencia artificial como justificación para congelar vacantes o promover despidos. Otro 42% dice que lo hace parcialmente. En la práctica, casi seis de cada diez empresas reconocen que destacan el papel de la IA porque esta narrativa suele ser mejor recibida por los empleados, los inversores y el mercado en general. Para Kara Dennison, consultora profesional principal de Resume Templates, hay una sencilla razón para ello. "La IA sugiere progreso más que problemas", afirma. Según el experto, mencionar la innovación tecnológica transmite una imagen de modernización y planificación estratégica. Atribuir los recortes a dificultades financieras puede generar preocupaciones sobre la salud de la empresa. El consultor advierte, sin embargo, que esta estrategia puede tener efectos secundarios. Si los empleados no perciben cambios concretos provocados por la tecnología en sus actividades, la justificación puede comprometer la confianza en el liderazgo. En lugar de reducir las tensiones, el discurso puede acabar alimentando dudas sobre las verdaderas razones detrás de las decisiones. La amenaza de la inteligencia artificial para reemplazar el trabajo humano genera inseguridad Noah Berger/AP Imágenes/Picture Alliance Las empresas siguen contratando A pesar de las preocupaciones sobre el avance de la automatización, las investigaciones indican que es poco probable que el mercado laboral disminuya. Aunque el 55% de las empresas planea realizar despidos en 2026, el 92% dice que tiene intención de contratar nuevos empleados. El escenario revela un mercado en constante movimiento y un discurso corporativo en el que la inteligencia artificial no siempre aparece sólo como causa de cambios, sino también como justificación. El resultado apunta a una reorganización de los equipos, en la que las empresas eliminan determinadas posiciones y refuerzan otras consideradas más estratégicas. Las principales razones esgrimidas para los despidos son: impacto de la inteligencia artificial, citado por el 44% reestructuración organizacional, con un 42% restricciones presupuestarias, con un 39% Según Kara Dennison, muchas empresas no están invirtiendo en posiciones menos alineadas con las nuevas prioridades comerciales para dirigir recursos a áreas vinculadas a la eficiencia, la tecnología y el crecimiento. “Estamos asistiendo a un reequilibrio de la población activa”, afirma el experto. Según ella, las empresas están priorizando "la capacidad, la flexibilidad y el impacto" en lugar de limitarse a mantener las estructuras tradicionales. Qué profesionales siguen en disputa La encuesta también ayuda a identificar qué perfiles siguen siendo valorados en un mercado cada vez más influenciado por la inteligencia artificial. La habilidad más buscada por los empleadores es la capacidad de resolver problemas, citada por el 54% de los gerentes como una de las tres habilidades más importantes para los nuevos empleados. Entonces aparecen: capacidad de aprender rápidamente nuevas herramientas y tecnologías, con un 44% habilidades comunicativas, con un 43% adaptabilidad, con 39% colaboración y trabajo en equipo, con un 36% Curiosamente, detrás de todas estas habilidades aparece la familiaridad con las herramientas de inteligencia artificial, citada por el 31% de los encuestados. El resultado indica que, aunque la tecnología está transformando el entorno corporativo, las empresas siguen valorando habilidades humanas difíciles de automatizar, como el pensamiento crítico, el aprendizaje continuo y la capacidad de adaptación. Otro dato destaca: sólo el 21% de los directivos destacó el potencial de liderazgo entre las características prioritarias para las nuevas contrataciones, lo que indica una mayor demanda de profesionales capaces de generar resultados inmediatos. Cómo se hizo la investigación La encuesta fue realizada por Resume Templates en diciembre de 2025, entre 1.000 gerentes de contratación en Estados Unidos. Todos los participantes ocupaban puestos con influencia directa o responsabilidad en las decisiones de contratación en sus organizaciones. La recolección de datos se realizó a través de la plataforma Pollfish, utilizando la metodología Random Device Engagement, que recluta participantes a través de dispositivos móviles para aumentar la diversidad de la muestra y reducir los sesgos comunes en las encuestas en línea. Según la empresa, las respuestas fueron anónimas y pasaron por mecanismos de control de calidad antes de que se publicaran los resultados.