ساتیا نادلا، مدیر عامل مایکروسافت پیشنهاد می کند که با عوامل هوش مصنوعی مانند کارکنان انسانی رفتار شود تا ادغام آنها در نیروی کار مدیریت شود. این استراتژی شامل ارائه هویت‌ها، جعبه‌های ماسه‌بازی و خط‌مشی‌های هوش مصنوعی، بازتاب نرده‌های محافظ کارگران انسانی است. نادلا بر امنیت، مهار، مدیریت پذیری و قابل مشاهده بودن برای ایجاد اعتماد و نظارت ایمن بر این عوامل دیجیتالی بسیار مهم است.