労働者は最低年齢なしで特別年金を受け取りますか?理解する

連邦最高裁判所（STF）による最近の判決は、健康に有害な状況に日々さらされている何千人ものブラジル人労働者の生活を変える可能性がある。裁判所は6票対5票の僅差で、不健康または危険な環境で働く専門家を対象とした特別退職金を付与するための最低年齢要件を違憲との判決を下した。 プリシラ・コスタ法律事務所 開示 この理解は、直接違憲訴訟 (ADI) 6309 の裁判中に達成され、キャリアを通じて有害物質に継続的にさらされる保険契約者の社会保障保護における重要な進歩と考えられています。 年金弁護士プリシラ・コスタ・アドボシアのプリシラ・コスタ氏によると、今回の決定は年金改革によってもたらされた不公平の是正を意味するという。 STFの決定は、特別退職を付与するための最低年齢要件を削除することにより、社会保障改革によって導入された不公平の1つを是正することを意味する。これにより、まだ申請を行っていない無数の被保険者に対する退職の権利の分析が変更されるだけでなく、この要件の影響を受ける2019年以降に付与される給付金を見直す可能性が開かれる」と同氏は説明する。 実際に何が変わるのでしょうか？ STF の新たな理解により、特別活動の最低期間を既に完了した労働者は、最低年齢に達することなく退職する権利が与えられる可能性があります。 現在、法律は、従事する職業に伴うリスクの程度に応じて、15 年、20 年、または 25 年の特別活動の期間を規定しています。 プリシラ・コスタ法律事務所 開示 恩恵を受ける可能性のある専門家の中には、医療従事者、金属労働者、電気技師、警備員、鉱山労働者、ガソリンスタンドの店員、および有害な状況にさらされているその他のいくつかのカテゴリーが含まれます。 年金改革で制約が生じた 2019年に承認された年金改革後、特別退職は大きく変わりました。 主な変更点はまさに、福利厚生を利用するための最低年齢要件の創設であり、これにより多くの労働者が退職できるようになるまでに必要な時間が増加しました。 「STFの決定は、有害物質への継続的な曝露が給付金を付与するための決定要因として考慮されなければならないことを認識することにより、歪みを修正するものである」とプリシラ・コスタ氏はコメントした。 退職価値は依然として低い 保険契約者の勝利にもかかわらず、この決定は給付金の計算ルールを変更するものではありません。 改革前は、特別年金は社会保障の計算で考慮される平均拠出賃金の100％に相当していた。 2019年の変更後、すべての拠出金の平均の60％に被保険者の拠出期間に応じた追加の割合を考慮する一般規則が適用され始めました。 このため、個人に合わせた年金分析が引き続き基本となります。特別退職の権利を確認するだけでは十分ではありません。どの戦略が最大の利益をもたらすのか、財務的な観点から退職に最も有利な時期はいつなのかを評価する必要があります。 答えはすべての保険契約者にとって同じではありません。状況によっては、急いで申請すると、重大な経済的損失が発生したり、将来のより有利な機会が失われてしまう可能性があります。 プリシラ・コスタ法律事務所 開示 給付金を申請するのに最適な時期と、どの方法が経済的に最大のメリットをもたらすかを特定するには、個別の分析が引き続き不可欠です。 「それぞれのケースを慎重に検討する必要がある。状況によっては、もう少し待つか、別の社会保障規則を選択することで、より有利な給付が得られる可能性があります」と弁護士は強調する。 決定は依然として影響を与える可能性がある 裁判はすでに結審しているが、判決はまだ正式に発表されていない。 さらに、この決定は、実際の適用に関する特定の点を明らかにするために控訴される可能性があります。 それでも、STFが到達した理解は、健康に有害と考えられる活動に人生の何年も捧げてきた労働者にとって、すでにマイルストーンとみなされている。 社会保障のシナリオは常に変化し続けており、注意と計画が必要です。したがって、不健康または危険な状況にさらされて働いている、または働いたことがある人は、最近の変更や連邦最高裁判所によって署名された新しい理解に照らして社会保障計画を見直す必要があります。 さらに詳しく知るには 詳細については、Priscila Costa Advocacia の Instagram をフォローしてください。 プリシラ・ソブレイラ・コスタ、OAB OAB/SP 263.205