آیا کارگران بدون حداقل سن مستمری ویژه می گیرند؟ درک کنید

تصمیم اخیر دادگاه عالی فدرال (STF) می تواند زندگی هزاران کارگر برزیلی را که روزانه در معرض شرایط مضر برای سلامتی آنها قرار دارند، تغییر دهد. دادگاه با اکثریت قاطع ۶ رای موافق و ۵ رای مخالف، حداقل شرط سنی برای اعطای بازنشستگی ویژه را مغایر با قانون اساسی تشخیص داد، مزایایی که برای حرفه‌ای‌هایی که در محیط‌های ناسالم یا خطرناک کار می‌کنند، در نظر گرفته شده است. موسسه حقوقی پریسیلا کاستا افشای این تفاهم در جریان محاکمه اقدام مستقیم ضد قانون اساسی (ADI) 6309 حاصل شد و پیشرفت مهمی در حمایت از امنیت اجتماعی بیمه شدگانی تلقی می‌شود که در طول زندگی حرفه‌ای خود در معرض مستمر عوامل مضر قرار دارند. به گفته وکیل بازنشستگی پریسیلا کوستا، از شرکت Priscila Costa Advocacia، این تصمیم نشان دهنده اصلاح بی عدالتی ناشی از اصلاحات بازنشستگی است. تصمیم STF بیانگر اصلاح یکی از بی عدالتی های مطرح شده توسط اصلاحات تامین اجتماعی با حذف حداقل شرط سنی برای اعطای بازنشستگی ویژه است. وی توضیح می دهد که این امکان بازنگری در مزایای اعطایی از سال 2019 به بعد که تحت تأثیر این الزام قرار گرفته اند را باز می کند، علاوه بر این، تحلیل حق بازنشستگی را برای بیمه شدگان بی شماری که هنوز درخواست خود را تنظیم نکرده اند، تغییر می دهد. چه چیزی در عمل تغییر می کند؟ با درک جدید STF، کارگرانی که قبلاً حداقل دوره فعالیت ویژه را تکمیل کرده اند ممکن است بدون نیاز به رسیدن به حداقل سن، حق بازنشستگی را داشته باشند. در حال حاضر، این قانون بسته به میزان خطر در حرفه انجام شده، دوره های 15، 20 یا 25 ساله فعالیت ویژه را پیش بینی می کند. موسسه حقوقی پریسیلا کاستا افشای در میان متخصصانی که می توانند از آنها بهره مند شوند، می توان به کارکنان بهداشت، کارگران فلز، برق، نگهبانان، کارگران معدن، متصدیان پمپ بنزین و چندین گروه دیگر که در معرض شرایط مضر هستند، اشاره کرد. اصلاحات بازنشستگی محدودیت هایی را به همراه داشت بازنشستگی ویژه پس از اصلاحات بازنشستگی که در سال 2019 تصویب شد، دستخوش تغییرات قابل توجهی شد. از جمله تغییرات اصلی دقیقاً ایجاد حداقل شرط سنی برای دسترسی به مزایا بود که زمان مورد نیاز برای بسیاری از کارگران را افزایش داد تا بتوانند بازنشسته شوند. پریسیلا کوستا اظهار داشت: «تصمیم STF با تشخیص اینکه قرار گرفتن مداوم در معرض عوامل مضر باید به عنوان یک عامل تعیین کننده برای اعطای منفعت در نظر گرفته شود، تحریف را اصلاح می کند. ارزش بازنشستگی کمتر است با وجود پیروزی برای بیمه شدگان، این تصمیم قوانین محاسبه سود را تغییر نمی دهد. قبل از اصلاحات، مستمری ویژه معادل 100 درصد متوسط دستمزد سهم در نظر گرفته شده در محاسبه تامین اجتماعی بود. پس از تغییرات سال 2019، قانون کلی شروع به اعمال کرد که 60 درصد از میانگین کل حق بیمه را به اضافه درصدهای اضافی بسته به زمان سهم بیمه شده در نظر می گیرد. به همین دلیل، تجزیه و تحلیل فردی بازنشستگی اساسی است. فقط تأیید حق بازنشستگی ویژه کافی نیست. لازم است ارزیابی شود که کدام استراتژی بهترین مزیت را ارائه می دهد و سودمندترین زمان برای بازنشستگی از منظر مالی چه زمانی است. پاسخ برای همه بیمه شدگان یکسان نیست. در شرایط خاص، یک برنامه عجولانه ممکن است منجر به زیان اقتصادی قابل توجه یا از بین رفتن فرصت های سودمندتر در آینده شود. موسسه حقوقی پریسیلا کاستا افشای تجزیه و تحلیل فردی همچنان برای شناسایی بهترین زمان برای درخواست مزایا و اینکه کدام روش می تواند بیشترین مزیت مالی را ارائه دهد ضروری است. «هر مورد نیاز به مطالعه دقیق دارد. بسته به شرایط، کمی صبر کردن یا انتخاب قانون تامین اجتماعی دیگر ممکن است به سود بیشتری منجر شود." تصمیم ممکن است همچنان عواقبی داشته باشد اگرچه دادگاه قبلاً به پایان رسیده است، اما این حکم هنوز به طور رسمی منتشر نشده است. بعلاوه، این تصمیم ممکن است در معرض تجدید نظر باشد که ممکن است نکات خاصی را در مورد کاربرد عملی آن روشن کند. با این حال، درک حاصل از STF در حال حاضر به عنوان نقطه عطفی برای کارگرانی تلقی می شود که سال ها از زندگی خود را وقف فعالیت هایی کرده اند که برای سلامتی آنها مضر است. سناریوی تامین اجتماعی همچنان در حال تغییر است و نیازمند توجه و برنامه ریزی است. بنابراین، هر کسی که کار می کند یا در معرض شرایط ناسالم یا خطرناک کار می کند، باید برنامه ریزی تامین اجتماعی خود را با توجه به تغییرات اخیر و تفاهمات جدید امضا شده توسط دادگاه عالی فدرال بررسی کند. برای کسب اطلاعات بیشتر برای اطلاعات بیشتر اینستاگرام Priscila Costa Advocacia را دنبال کنید. Priscila Sobreira Costa، ​​OAB OAB/SP 263.205