وزارت برابری نژادی دستورالعمل ها را به روز کرد و راه های پیوستن به سیستم ملی برای ارتقای برابری نژادی (سیناپیر) را گسترش داد.  فرمان منتشر شده در این جمعه (12) دستورالعمل های جدید برای سازماندهی سیستم را ادغام می کند و معیارهایی را برای مشارکت در سیاست های استراتژیک این وزارتخانه، در محدوده همکاری بین اتحادیه، ایالت ها، ناحیه فدرال و شهرداری ها ارائه می دهد. اخبار مرتبط: دانش آموز باید 720000 دلار برای اشغال نادرست سهمیه نژادی بپردازد. STJ دوره رایگان عدالت نژادی در عدالت راه اندازی می کند. آرژانتین متهم به توهین نژادی در ریو به کشورش بازگشت. سناپیر که توسط اساسنامه برابری نژادی ایجاد شده است، از جمله مسئول سازماندهی و بیان سیاست های عمومی برای مبارزه با نژادپرستی است. پیوستن به سیناپیر داوطلبانه است و می تواند توسط ایالت ها، DF، شهرداری ها، کنسرسیوم های عمومی بین شهری و انجمن های شهرداری انجام شود. الزامات  علاقمندان باید عضویت خود را با ارسال درخواست به وزارت برابری نژادی رسمی کنند.  الزامات عبارتند از: ایجاد یک بدن خاص؛ تشکیل شورایی با مشارکت جامعه مدنی؛ انتصاب مدیر مسئول سیاست های محلی قوانین هنجاری، سوابق عملیاتی شورا، برنامه ها یا اقدامات در حال انجام و اطلاعات مربوط به ظرفیت بودجه نیز باید ارائه شود.  این وزارتخانه حداکثر 30 روز فرصت دارد تا درخواست را تجزیه و تحلیل کند. در صورت تصویب، یک شرط الحاق و تعهد بین اتحادیه و نهاد فدرال امضا خواهد شد که مسئولیت‌های هر یک از طرفین را مشخص می‌کند. این فرمان همچنین امکان پیوستن از طریق کنسرسیوم های بین شهری و انجمن های شهرداری را گسترش می دهد. در این موارد، ایجاد ارگان‌های خاصی مانند شورای بین‌شهری برای ارتقای برابری نژادی و در صورت لزوم، یک اتاق موضوعی که به موضوع اختصاص دارد، الزامی است. روش ها  یکی از ویژگی های اصلی جدید استاندارد، تعریف سه روش مدیریتی در سیناپیر است: پایه، متوسط و کامل. طبقه بندی به درجه ساختار نهادی نهاد شرکت کننده بستگی دارد. این فرمان همچنین مقرر می‌دارد که روش انتخابی بر امتیاز نهادها در فراخوان‌های عمومی وزارتخانه تأثیر می‌گذارد و برای افرادی که سطح ساختاری بالاتری دارند، وزن بیشتری خواهد داشت.