قامت وزارة المساواة العنصرية بتحديث المبادئ التوجيهية ووسعت طرق الانضمام إلى النظام الوطني لتعزيز المساواة العنصرية (سينابير).  يوحد المرسوم الذي نُشر يوم الجمعة (12) المبادئ التوجيهية الجديدة لتنظيم النظام ويوفر معايير للمشاركة في السياسات الإستراتيجية للإدارة، في نطاق التعاون بين الاتحاد والولايات والمقاطعة الفيدرالية والبلديات. أخبار ذات صلة: سيتعين على الطالب دفع 720.000 ريال برازيلي مقابل الإشغال غير المناسب للحصة العنصرية. سوريون من أجل الحقيقة والعدالة تطلق دورة مجانية حول المساواة العرقية في العدالة. الأرجنتين المتهمة بالإهانات العنصرية في ريو تعود إلى بلادها. تأسست سينابير بموجب قانون المساواة العنصرية، وهي مسؤولة، من بين أمور أخرى، عن تنظيم وتوضيح السياسات العامة لمكافحة العنصرية. يظل الانضمام إلى سينابير طوعيًا ويمكن أن يتم من قبل الولايات وDF والبلديات والاتحادات العامة المشتركة بين البلديات والجمعيات البلدية. المتطلبات  ويجب على الأطراف المهتمة إضفاء الطابع الرسمي على عضويتها عن طريق تقديم طلب إلى وزارة المساواة العنصرية.  المتطلبات هي: إنشاء هيئة محددة؛ إنشاء مجلس بمشاركة المجتمع المدني؛ تعيين مدير مسؤول عن السياسة المحلية. يجب أيضًا تقديم القوانين المعيارية وسجلات تشغيل المجلس والخطط أو الإجراءات الجارية والمعلومات المتعلقة بقدرة الميزانية.  سيكون أمام الوزارة ما يصل إلى 30 يومًا لتحليل الطلب. في حالة الموافقة، سيتم التوقيع على شروط الانضمام والالتزام بين الاتحاد والكيان الاتحادي، مع تحديد مسؤوليات كل طرف. ويوسع المرسوم أيضًا إمكانية الانضمام من خلال الاتحادات المشتركة بين البلديات والجمعيات البلدية. وفي هذه الحالات، يكون إنشاء هيئات محددة أمرًا إلزاميًا، مثل المجلس المشترك بين البلديات لتعزيز المساواة العنصرية، وعند الاقتضاء، غرفة مواضيعية مخصصة لهذا الموضوع. الطرائق  إحدى الميزات الرئيسية الجديدة للمعيار هي تعريف ثلاث طرق للإدارة داخل Sinapir: الأساسية والمتوسطة والكاملة. ويعتمد التصنيف على درجة الهيكل المؤسسي للجهة المشاركة. وينص المرسوم أيضًا على أن الطريقة المختارة ستؤثر على نتيجة الكيانات في الدعوات العامة للوزارة، مع وزن أكبر لتلك التي تتمتع بمستوى أعلى من الهيكلة.