في هامبورغ، يتوق كل موظف ثانٍ تقريبًا يزيد عمره عن 50 عامًا إلى ترك وظيفته مبكرًا - وفي الوقت نفسه يُظهر استعدادًا كبيرًا للحصول على "معاش تقاعدي نشط". تكشف البيانات الواردة في تقرير DAK مدى الارتباط الوثيق بين الصحة والرغبة في التقاعد.