ILO、アプリ労働者に適正な条件を与える協定を承認

国際労働機関（ILO）加盟国は今週金曜日（12日）、デジタルプラットフォーム上でディーセント・ワークを推進する前例のない協定を承認した。 プラットフォーム経済におけるディーセント・ワークに関する新しい国際条約は、顧客と独立した専門家を結び付けるデジタル・アプリケーションを通じて雇用されたサービス・プロバイダーを保護するための世界的な最低限のルールの最初のセットを確立するというILOによる試みです。 関連ニュース: 政府はアプリのオートバイ利用者に対する信用を拡大します。 Move アプリケーションが運転手やタクシー運転手にとってどのように機能するかを理解します。 Lula はアプリドライバー向けに 300 億レアルのプログラムを作成します。 承認された文書では、デジタル ワーク プラットフォームの概念と、これらのアプリケーションを使用する作業者の概念が定義されています。同条​​約は、労働者の権利を保障するためのガイドラインを定めており、条約遵守を批准している国で事業を展開しているすべての企業に適用されるもので、雇用と収入の機会を生み出す一方で、その仕事の種類は世界レベルで直面する必要がある社会経済的課題も生み出していることを認めている。 協定の署名者は、労働災害や職業病の防止を目指し、団体間の結社の自由、労働組合の自由、団体交渉の権利、安全で健康的な労働条件を尊重し、促進しなければなりません。また、すべての専門家が、チップやコミッションを考慮せずに、少なくとも地域の最低賃金と同等の額を受け取ることができるようにする必要もあります。 この協定を批准する加盟国はまた、児童労働、品位を傷つける労働、奴隷制に類する労働、およびあらゆる形態の職業差別をプラットフォームエコノミーから排除するために必要な措置を講じることを約束する。そして、決定に異議を唱え、提供されるサービスの提供に関連する費用について労働者が何らかの形で補償される義務を確立する仕組みを促進すること。 スイスのジュネーブで開催された国際労働会議の閉幕直前に今朝承認された文書に言及し、「これは歴史的な瞬間だ」とILOに通知した。 「プラットフォーム経済におけるこの初の国際労働基準は、急速に進化する仕事の世界に対処する上で重要な一歩となる」と同団体は付け加えた。 承認された文書では、デジタルプラットフォームを介したサービス提供の特殊性を考慮し、この分野で「他の国際標準と合わせて、ディーセント・ワークの実現に貢献する特定の標準を採用することが望ましい」と強調している。