قد يكون لوجه الشخص الذي يجري المقابلة باستخدام الذكاء الاصطناعي أهمية بقدر أهمية القرار الذي يتخذه

كان رد فعل المتقدمين مختلفا على رفض التوظيف المتطابق في الذكاء الاصطناعي اعتمادا على عرق الصورة الرمزية وجنسها، مما يشير إلى أن مشاكل العدالة يمكن أن تبدأ بتصميم الواجهة قبل أن يفحص أي شخص الخوارزمية.