Gelecekte iş sözleşmelerinin herhangi bir nesnel sebep olmaksızın dört yıllık bir süre içinde birden çok kez sınırlandırılması mümkün olacaktır. Bu, yeni işler getirebilir ancak aynı zamanda işgücü piyasasında "iki sınıflı toplumu" da güçlendirebilir.