بازنشستگی ویژه پس از تصمیم مهم دادگاه عالی فدرال (STF) به کانون بحث های تامین اجتماعی بازگشت. با اکثریت محدود، وزرا دریافتند که حداقل شرط سنی برای بازنشستگی ویژه مغایر با قانون اساسی است و علاقه هزاران کارگری را که سال ها در شرایط مضر برای سلامتی خود کار می کردند، دوباره برانگیخت. موسسه حقوقی پریسیلا کاستا افشای علیرغم اینکه یک مزیت شناخته شده است، بسیاری از برزیلی ها هنوز از قوانین اساسی که می تواند در هنگام درخواست بازنشستگی تفاوت ایجاد کند، بی اطلاع هستند. به گفته وکیل تامین اجتماعی پریسیلا کوستا، از Priscila Costa Advocacia، اولین قدم این است که درک کنید که هر پرونده ویژگی های خاص خود را دارد. او توضیح می‌دهد: «کارگران همیشه نمی‌دانند که دوره‌های ویژه و قابل تشخیصی دارند. آنها اغلب معتقدند که هنوز باید سال‌های بیشتری کار کنند، در حالی که می‌توانستند از مزایای بیشتری برخوردار شوند، یا از حق خود برای بازنگری در بازنشستگی خود بی‌اطلاعند». 1: در مورد بازنشستگی خاص یکی از رایج ترین اشتباهات این است که معتقدیم حق تنها به موقعیت شغلی یا اسناد ارائه شده توسط شرکت های استخدام کننده بستگی دارد. در عمل، قانون شرایط کار موثر را تجزیه و تحلیل می کند. پریسیلا کوستا می‌گوید: «دو متخصص با نقش یکسان، بسته به محیطی که در آن کار می‌کردند و فعالیت‌هایی که واقعاً انجام می‌دادند، می‌توانند نتایج متفاوتی داشته باشند». 2: دسته بندی ها چندین دسته معمولاً تحت قوانین بازنشستگی ویژه قرار می گیرند. در میان آنها متخصصان بهداشت، نگهبانان، برق، فلزکاران، جوشکاران، رانندگان، متصدیان پمپ بنزین و کارگرانی که در معرض عوامل شیمیایی، فیزیکی یا بیولوژیکی قرار دارند، هستند. با این حال، باید توجه داشت که این مقوله برای تشخیص زمان خاص تجزیه و تحلیل نمی شود، شرایط محیط کار برای پیش بردن بازنشستگی یا بررسی مزایای قبلاً اعطا شده تعیین کننده است. موسسه حقوقی پریسیلا کاستا افشای 3: INSS ممکن است یک درخواست را رد کند انکار اداری تقریباً هرگز به معنای فقدان حقوق نیست. اغلب کمبود مدارک، ارائه مدارک و یا تحلیل عمیق و دقیق تر سابقه حرفه ای بیمه شده وجود دارد. برای تشخیص زمان خاص، می توان اشکال مختلفی از شواهد ارائه کرد. 4: PPP یکی از مهمترین اسناد است نمایه حرفه ای تامین اجتماعی (PPP) یکی از شواهد اصلی برای اثبات قرار گرفتن در معرض عوامل مضر در نظر گرفته می شود. علاوه بر آن، معمولاً از گزارش فنی شرایط کار محیطی (LTCAT)، شاهدان، تخصص، شواهد قرضی و گزارش کار نیز استفاده می شود، به یاد داشته باشید که نبود این اسناد مانعی برای تشخیص زمان خاص نیست. 5. بررسی مزایای قبلا اعطا شده است یکی دیگر از جنبه های مرتبط این است که این قضاوت ممکن است نه تنها بر کارگرانی که هنوز به دنبال بازنشستگی هستند، بلکه بر بیمه شدگانی که قبلاً مزایای تأمین اجتماعی دریافت می کنند نیز تأثیر بگذارد. بسته به شرایط خاص، شناسایی دوره‌های خاص که قبلاً نادیده گرفته شده‌اند، ممکن است فضایی را برای بازنگری در حقوق بازنشستگی که قبلاً اعطا شده است باز کند. کنجکاوی های بیشتر بهترین زمان برای بازنشستگی ممکن است الان نباشد؟ همینطور است. نکته دیگری که جای تعجب دارد این است که همیشه درخواست فوراً سود، سودمندترین تصمیم است. پریسیلا کوستا هشدار می دهد: "بازنشستگی اعطایی بدون برنامه ریزی می تواند زیان های مالی دائمی ایجاد کند. بنابراین، ارزیابی سناریوی کامل قبل از ثبت درخواست ضروری است." موسسه حقوقی پریسیلا کاستا افشای برنامه ریزی همچنان ضروری است حتی با تغییرات اخیر، راهنمایی های تخصصی همچنان برای کسانی که در معرض شرایط ناسالم یا خطرناک کار می کردند، توصیه می شود. پریسیلا کاستا نتیجه می گیرد: "بازنشستگی ویژه یک حق مهم است، اما نیاز به تحلیل فردی دارد. اغلب چالش فقط داشتن حق نیست، بلکه توانایی تشخیص صحیح آن است." برای کسب اطلاعات بیشتر برای اطلاعات بیشتر اینستاگرام Priscila Costa Advocacia را دنبال کنید. Priscila Sobreira Costa، ​​OAB OAB/SP 263.205