Bono salarial PIS/Pasep 2026 paga nueva tanda este lunes; mira si estás en la lista
⚡ Resumen rápido
Bono salarial PIS/Pasep 2026: ver fechas de pago y nuevas reglas El pago del bono salarial PIS/Pasep 2026, referido al año base 2024, se realizará nuevamente este lunes (15).
Bono salarial PIS/Pasep 2026: ver fechas de pago y nuevas reglas
El pago del bono salarial PIS/Pasep 2026, referido al año base 2024, se realizará nuevamente este lunes (15). En esta ocasión, el beneficio estará destinado a los trabajadores que nacieron en los meses de julio y agosto.
Los montos estarán disponibles para retiro hasta el cierre del calendario el 30 de diciembre de 2026.
➡️ El bono salarial es un beneficio por valor de hasta un salario mínimo que se otorga anualmente a los trabajadores del sector privado (PIS) y servidores públicos (Pasep) que cumplan con los requisitos del programa.
Para tener derecho al beneficio, el trabajador debe haber percibido, en el año base 2024, un salario mensual promedio de hasta R$ 2.765,93.
El banco de recibo, la fecha y los montos, incluso de años anteriores, están disponibles para consulta en la solicitud de la Tarjeta de Trabajo Digital y en el portal gov.br.
Vea a continuación todas las fechas de pago en 2026:
Bonificación salarial 2026
Según el Ministerio de Trabajo y Empleo, la estimación es que 26,9 millones de trabajadores se beneficiarán en 2026, con un total de R$ 33,5 mil millones en pagos.
A partir de este año, el pago del PIS/Pasep seguirá fechas fijas. Las cantidades se liberarán siempre el día 15 del mes correspondiente al mes de nacimiento, o el primer día hábil siguiente, si la fecha coincide con fin de semana o festivo.
El cierre anual de pagos se producirá el último día bancario del año, de acuerdo con las normas del Banco Central, en el que se convierte en la fecha límite para retirar el bono.
Vea las reglas, preguntas y respuestas en este informe:
El bono salarial es un beneficio por valor de hasta un salario mínimo que se otorga anualmente a los trabajadores.
Marcello Casal Jr.
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