Quelle est la bonne façon d'informer les membres du « grand mur » qui consiste à ne pas atteindre l'objectif d'équipe de 2 % en raison de l'échec de l'as ? « Piège nourricier » et « mauvais jugement du leader » | Carrière/Éducation | Toyo Keizai en ligne

Le mur de « l’échec » auquel sont confrontés les nouveaux managers et dirigeants. D'un autre côté, l'ambiance dans l'équipe est bonne... beaucoup de gens se demandent probablement comment gérer de tels conflits. De la « réflexion » à la manière de Google et de la pratique du partage d’histoires de réussite, la vérité...