نمای دفتر مرکزی فیسپ، در سائوپائولو. افشاگری: فیسپ/اورتون آمارو فدراسیون صنایع ایالت سائوپائولو (Fiesp)، همراه با کنفدراسیون هایی از بخش های مختلف اقتصادی، این سه شنبه (9) نامه ای سرگشاده با بیش از صد امضا در حمایت از اصلاحیه پیشنهادی قانون اساسی (PEC) 12/2026 منتشر کرد. در بیانیه آمده است: "خانم ها و آقایان سناتورها، به نوسازی کار رای دهید. به PEC 12، کار انعطاف پذیر، رای دهید و اجازه دهید برزیلی ها مسیر خود را انتخاب کنند." PEC 12 که به عنوان جایگزینی برای پیشنهاد ارائه شده است که پایان مقیاس 6x1 را پیش بینی می کند، پیشنهاد می کند که کارگران می توانند بین رژیم سنتی ادغام قوانین کار (CLT) و یک مدل انعطاف پذیر بر اساس ساعات کار انتخاب کنند. بر اساس این سند، این پیشنهاد به کارگران این امکان را می دهد که ساعات کار خود را بر اساس نیازهای شخصی و حرفه ای تنظیم کنند و حقوق CLT مانند حقوق سیزدهم، مرخصی، FGTS و اطلاع قبلی را حفظ کنند. اکنون در g1 علاوه بر فیسپ، کنفدراسیون های زیر نیز مانیفست را امضا می کنند: کنفدراسیون انجمن های تجاری و تجاری برزیل (CACB) کنفدراسیون ملی کشاورزی (CNA) کنفدراسیون ملی بازرگانی (CNC) کنفدراسیون ملی صنعت (CNI) کنفدراسیون حمل و نقل ملی (CNT) در میان امضاکنندگان دیگر، انجمن ها، فدراسیون ها، اتحادیه های کارفرمایان و سایر نهادهای تجاری نیز وجود دارند. درک کنید که انتهای مقیاس 6x1 چیست نامه را کامل ببینید نامه ای به برزیل که زود از خواب بیدار می شود زندگی هر روز یکسان پیش نمی رود. ماه هاست که جنبش رونق می گیرد و کارگر می تواند کمیسیون خوبی بگیرد. ماه‌هایی وجود دارد که اوضاع تنگ می‌شود و باید به دنبال پول اضافی بگردید تا زندگی خود را تامین کنید. روزهایی هست که پسر مریض می شود و برای بردن پدر به دکتر یا دیدن اجرای دختر در مدرسه باید زودتر از آنجا رفت. کسانی که در دعوا هستند می دانند: زندگی واقعی در یک جعبه بسته نمی گنجد. امروز، سنای فدرال PEC 12 را در مورد کار انعطاف‌پذیر تحلیل می‌کند. بیش از یک اصلاحیه در قانون اساسی، این فرصتی است که در نهایت تصمیم را در دستان کسانی که این کشور را جابجا می کنند قرار دهیم: شما، کارگران برزیلی. آیا می خواهید ساعات کمتری در روز برای مطالعه یا مراقبت از فرزندان خود کار کنید؟ شما می توانید. آیا می خواهید در ماه دسامبر که جنبش به پایان رسیده است، بیشتر کار کنید تا بدون بدهی وارد سال شوید؟ کار هم می کند. و همه اینها با حقوق تضمین شده CLT، مانند حقوق سیزدهم، مرخصی، 1/3 مرخصی، FGTS، اطلاعیه قبلی و غیره. این بهترین هر دو جهان است: محافظت از CLT با منفعت تصمیم گیری در مورد زندگی خود. اما پیشنهاد دیگری در برگه رأی وجود دارد که می‌خواهد دقیقاً برعکس عمل کند: یک مقیاس ثابت را برای همه تحمیل کند، گویی که برزیل واقعی در «یک اندازه برای همه» کار می‌کند. پیشخدمت که با هزینه خدمات اضافی زندگی می کند، قانونی را نمی خواهد که بهترین روزهای کاری او را از بین ببرد. فروشنده ای که روی پورسانت حساب می کند برای فروش به زمان نیاز دارد نه مرخصی اجباری. کارآفرین خرد فردی (MEI) که تنها یک کارمند دارد، یک روز دیگر در هفته بدون او خواهد بود. این همه سختی قیمت تمام شده محصولات و خدمات را افزایش می دهد و در نهایت کارگر برزیلی است که قبض را می پردازد: در قیمت جعبه نهار، در خرید سوپرمارکت، در کرایه اتوبوس، در هزینه آپارتمان... بنابراین، امضا کنندگان زیر که بیش از 40 میلیون شغل، تقریبا 90 درصد تولید ناخالص داخلی برزیل، میلیاردها ریال سرمایه گذاری، صادرات، و در هر گوشه برزیل حضور دارند، می پرسند: خانم ها و آقایان سناتورها، به نوسازی کار رای دهید. به PEC 12، کار انعطاف‌پذیر رای دهید و اجازه دهید برزیلی‌ها مسیر خود را انتخاب کنند.