واجهة المقر الرئيسي لشركة Fiesp، في ساو باولو. الكشف: فيسب / إيفرتون أمارو أصدر اتحاد الصناعات في ولاية ساو باولو (Fiesp)، مع اتحادات من مختلف القطاعات الاقتصادية، يوم الثلاثاء (9) رسالة مفتوحة تحتوي على أكثر من مائة توقيع لدعم التعديل المقترح للدستور (PEC) 12/2026. وجاء في البيان: "سيداتي أعضاء مجلس الشيوخ وسادتي أعضاء مجلس الشيوخ، صوتوا لصالح تحديث العمل. صوتوا لصالح PEC 12، العمل المرن، واتركوا البرازيليين يختارون طريقهم الخاص". ويقترح تقرير PEC 12، الذي تم تقديمه كبديل للاقتراح الذي يتوقع نهاية مقياس 6×1، أن يتمكن العمال من الاختيار بين نظام توحيد قوانين العمل التقليدي والنموذج المرن الذي يعتمد على ساعات العمل. وفقًا للوثيقة، سيسمح الاقتراح للعمال بتعديل ساعات عملهم وفقًا للاحتياجات الشخصية والمهنية، مع الحفاظ على حقوق CLT، مثل الراتب الثالث عشر والإجازة وFGTS والإشعار المسبق. الآن على g1 بالإضافة إلى فيسب، قامت الاتحادات التالية أيضًا بالتوقيع على البيان: اتحاد الجمعيات التجارية والتجارية في البرازيل (CACB) الاتحاد الوطني للزراعة (CNA) الاتحاد الوطني للتجارة (CNC) الاتحاد الوطني للصناعة (CNI) الاتحاد الوطني للنقل (CNT) ومن بين الموقعين الآخرين، هناك أيضًا جمعيات واتحادات ونقابات أصحاب العمل وكيانات تجارية أخرى. افهم ما هي نهاية المقياس 6×1 انظر الرسالة كاملة رسالة إلى البرازيل التي تستيقظ مبكراً الحياة لا تسير بنفس الطريقة كل يوم. هناك أشهر تزدهر فيها الحركة ويتمكن العامل من الحصول على عمولة جيدة. هناك أشهر عندما تصبح الأمور صعبة ويتعين عليك البحث عن أموال إضافية لتغطية نفقاتك. هناك أيام يمرض فيها الابن، ومن الضروري المغادرة مبكرًا لأخذ الأب إلى الطبيب أو لرؤية ابنته تؤدي في المدرسة. أولئك الذين يشاركون في القتال يعرفون: أن الحياة الحقيقية لا يمكن وضعها في صندوق مغلق. اليوم، يقوم مجلس الشيوخ الفيدرالي بتحليل PEC 12، بشأن العمل المرن. إنها أكثر من مجرد تعديل للدستور، إنها فرصة لوضع القرار أخيرًا في أيدي أولئك الذين يحركون هذا البلد: أنتم أيها العمال البرازيليون. هل ترغب في العمل لساعات أقل يوميا للدراسة أو رعاية أطفالك؟ أنت تستطيع. هل تريد أن تعمل أكثر في شهر ديسمبر، عندما ترتفع الحركة، لتدخل العام بدون ديون؟ إنه يعمل أيضًا. وكل هذا مع حقوق CLT المضمونة، مثل الراتب الثالث عشر، والإجازة، وثلث الإجازة، وFGTS، والإشعار المسبق، وما إلى ذلك. إنه أفضل ما في العالمين: حماية CLT مع ميزة اتخاذ القرار بشأن حياتك الخاصة. ولكن هناك اقتراح آخر على الاقتراع يريد القيام بالعكس تماما: فرض نفس المقياس الثابت على الجميع، وكأن البرازيل الحقيقية تعمل وفق "مقاس واحد يناسب الجميع". النادل، الذي يعيش على رسوم الخدمة الإضافية، لا يريد قانونًا يحرمه من أفضل أيامه في العمل. البائع، الذي يعتمد على العمولة، يحتاج إلى وقت للبيع، وليس إلى إجازة إلزامية. سيكون صاحب المشروعات الصغيرة الفردية (MEI)، الذي لديه موظف واحد فقط، بدونه ليوم آخر في الأسبوع. كل هذا الجمود يزيد من تكلفة المنتجات والخدمات، وفي النهاية، العامل البرازيلي هو من يدفع الفاتورة: في أسعار صناديق الغداء، في مشتريات السوبر ماركت، في أسعار الحافلات، في تكلفة الشقة المشتركة... لذلك، فإن الموقعين أدناه، الذين يمثلون أكثر من 40 مليون وظيفة، وما يقرب من 90٪ من الناتج المحلي الإجمالي البرازيلي، ومليارات الريال في الاستثمارات والصادرات، والمتواجدين في كل ركن من أركان البرازيل، يسألون: السيدات والسادة أعضاء مجلس الشيوخ، صوتوا لصالح تحديث العمل. صوتوا لصالح PEC 12، العمل المرن، واتركوا البرازيليين يختارون مسارهم الخاص.